2018年高考期，江西陶瓷工艺美术职业技术学院刚好在这期间完成了“顶岗实习双选会”，当然具体内容大家都懂。6月6日，在学校的材料楼下，三十余家企业与学生们进行了愉快的交流。笔者站在旁观者的角度对这次招聘的一些现象做一些整理，供读者朋友借鉴。

一、企业人才缺口大

这次来学校招聘的企业，和往年有所不同。在招聘现场，建陶、玻璃、日用瓷、卫浴、新能源、电商以及保险等领域的企业都有。当然，主体是建筑陶瓷企业。

有意思的是，建陶企业的招人计划，基本上都是10人以上，杭州诺贝尔需10名技术助理；金舵广西新建的生产基地招人不明，但估计是多多益善；江门祥达陶瓷预备招18人；科勒卫浴预想招收16人以上。而道氏、新明珠、欧神诺等招人计划也都是多名。

笔者预推，本届学生预就业的人数扩大二到三倍，估计也就凑合能够达到这次招聘会上各企业的招人计划。又一轮新的环保督查下，预期又有不少建陶企业会停火歇业，竟然还能有如此火爆的招聘需求，笔者和朋友都非常吃惊。在黯淡的大背景下，制造业对于人才的需求还是非常强劲。

二、新人的薪资比往年有所提高

这里不具体提公司的名字。

广东某知名釉料企业提出实习期间2800元/月，转正一般4500元/月左右。

另一家没有来的釉料公司起步就是5000元/月起。

广东某陶瓷企业工资在4200~4500元/月之间，然后有餐补之类的各类补贴等。

佛山某外资卫浴企业起薪在5000~6000元/月之间。

高安某釉料企业起薪在3000元/月以上，每年月薪的增加幅度有1000-2000元。

福建某陶瓷企业起薪在3000元/月以上。

景德镇某知名日用瓷企业起薪在2500元/月以上。

相较往年企业的招聘待遇，新人的起薪有明显提高，尤其是广东地区的企业。

不过，虽然陶企的待遇有所提高，但对于新人的就业期望值还是不能过高。

笔者在招聘会前两天，无意中在ATM机前听到一段对话，大意就是一个学生到了学期末，生活费还有7000元左右。

在生活水平普遍提高的当下，如果陶企的生活条件、工作环境以及对未来的职业能力提升不如预期的话，是较难留下对未来生活有美好憧憬的年轻人。

因此，建议来学校招聘的企业，最好可以保障企业的生活条件与学校持平甚至高于学校环境。即4人以内的宿舍，空调、热水以及网络。至于工作时间，就看未来发展了。

三、企业在学校招人的定位，最好与技术有关联

在长期大量的校友就业倾向影响下，瓷校的毕业生大多对自身的定位就是技术性职位，学校教育虽然不是很乐观，但整体情况来看，培养的隐性诱导，也是技术岗。

即便目前国家要求高职院校的培养目标定位是技术工人，但学校学生的就业选择主体依然是技术岗。因此，如果人事部门只想招满人，而不关心学校新人的未来发展，学生的辞职率将会很高。

四、与学校教师保持良好帮助有益招聘

对于来学校招聘的企业来说，与学校的一些教师保持良好的关系对于校园招聘有很好的帮助。

在这次招聘会上，笔者意外遇到一位大学校友，热情交谈之余，为其推荐了十余位学生。虽然，最终能留在企业工作的人数不定，毕竟这个与企业对员工的培养有关，但至少在学生群体中，很明显地提高了该企业的知名度。当然，这个企业的条件本身也不差。

这种案例在校园招聘上真是不要太多。当然，国内排名特别靠前的企业可以忽视这个影响因素。

企业希望找到合适的人才，学生希望能在企业内大展身手，学校期望企业发展更美丽，学生就业更理想。这次顶岗双选是很成功的。最后给企业朋友一个小建议，学生人数就那么多，手快有，手慢无……

（责任编辑/唐永谊）