教师节这天，江西陶瓷工艺美术职业技术学院迎来了新生入学潮。到校人数创下历史新高，保守估计新生数量达到了3800人，极有可能突破4000人大关。

新生报到现场，人山人海，彩旗招扬，众多师生齐欢颜。与之形成鲜明对比的是，陶瓷工程类专业的新生数量跌入近年来的谷底，预计只有100余人。与2014、2015年动辄三四百报到人数可谓天差地别。

生情之波动，恰如行情之曲折，让人一腔愁情，心有余悸，直欲拔刀四顾却心下茫然。

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在陶瓷工程专业这样的招生惨淡的境况下，与之对应的却是相应技术人才的缺乏，不论是陶瓷工程专业的高峰招生期还是现在的低谷期，陶瓷工程专业的学生就业率都是几乎圆满，可谓供不应求。

笔者加入了一些专业相关群，也在工作中接到不少朋友招聘电话，往往在朋友想要招聘相关专业技术助手的时候，由于学校方无法在非毕业季提供生源，而不得不去社会上招收几乎毫无专业背景的年轻人，然后自己或人事部门再进行相关的培训，或安排师傅带徒弟式方法来培训相关人员。

即便是目前行业惨淡状况下，在企业人力成本极力压缩的背景下，行业对于年轻人的需求依然非常旺盛。对于江西陶瓷工艺美术职业技术学院的陶瓷专业学生来说，只有不肯做或不愿做的相关专业工作，而没有找不到陶瓷专业相关工作之说。

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事实上，以笔者的了解，目前企业对专业学生的有需求并长期坚持任用专业人才方面，是有些成功案例的。

关于新人招聘的事情，笔者对两家陶企印象深刻：

一个是福建协进。

福建协进几乎每年都安排人员来到我校招聘。哪怕我校由于一些原因在相近的年份中，毕业生的毕业日期有改变，协进也从未缺席（对于这份信任，深表感谢）。

在协进工作的年轻学生，从技术岗位、基层管理人员到销售岗位比比皆是。每年去协进和离开协进另谋高就的人可谓熙熙攘攘，而协进公司的心态一直很开明，每年都安排了大量大学生招聘名额，在江西陶瓷工艺美院和景德镇陶瓷大学以及其他地方招聘新人。

值得注意的是，协进公司招聘了大量大学生进入公司，在公司内部专门购买了课程安排内部培训，并作出了学习要求，不达成学习目标的进行一定惩罚，让人印象极为深刻。笔者所闻，离开协进的人或有这样那样的原因，但几乎没有人对协进公司尤其是王总和杨总夫妇有所怨恨。这大概也是协进王总和杨总夫妇的人格魅力所在。

另一个是知名企业蒙娜丽莎。

笔者有个30岁出头的朋友，在业内已有9年工作经历，做到主管位置。不管技术还是管理，都是经验丰富，是一位年富力强极有闯劲的业内精英。出于一些原因，今年想离开原公司。

笔者与另一位在蒙娜丽莎的朋友联系，看能否同级甚至低一级的情况下，在蒙娜丽莎内谋取一份新工作。毕竟行业不景气，先谋生，再谋理想。但尴尬的是，出于学历要求，是的，蒙娜丽莎要求本科及以上学历，这位朋友难以在蒙娜丽莎公司内谋取相关工作。

在现在的行业背景下，协进和蒙娜丽莎公司取得的成绩令人羡慕。当然，和公司管理层的理念和公司文化有很大关系，也不能否认在对公司人员尤其是骨干层人员素质要求方面，也是存在一定的关联度。在行业的头部企业目前引入的新鲜血液中，由本科到硕士、博士组成的科研团队和管理体系的情况下，笔者深觉众多的建陶企业需要更好的理文化，修内功。

不论如何，吸引到人，吸引到年轻人，吸引到相关专业背景年轻人，吸引到相关专业背景高水平年轻人到行业里为行业添砖加瓦，是整个行业需要为之身体力行并长期坚持，从而提升行业水平的事情。而这，不仅仅是让高中生报考相关院校……

（责任编辑/唐永谊）